Свяжите поиск кандидатов, внешнюю переписку, внутреннюю работу HR и повторяющиеся процессы сотрудников с помощью AI-агентов Искры.
Автоматизируйте HR-цикл от поиска до оффбординга
Свяжите поиск кандидатов, внешнюю переписку, внутреннюю работу HR и повторяющиеся процессы сотрудников с помощью AI-агентов Искры.

Начните с одной команды или процесса и расширяйте использование после проверки результата.
Бесплатный старт доступен для пространства до 5 участников.
Что именно видно в Искре
Не общий интерфейс, а три состояния продукта, которые подтверждают заявленный рабочий процесс.
Результаты HeadHunter ранжируются по критериям вакансии и передаются рекрутеру.
Telegram или MAX остаются связаны с карточкой кандидата и внутренними заметками HR.
Агент координирует интервью, онбординг, FAQ и повторяющиеся процессы.
Соедините найм и внутренние HR-процессы
01Поиск, переписка и оценка кандидатов живут в разных системах
02HR вручную координирует интервью и повторяет одинаковые ответы
03После найма сотрудник снова теряет контекст между чатами, документами и людьми
Один контекст от кандидата до сотрудника
AI-агент помогает искать кандидатов в HeadHunter и начинать диалог через Telegram или MAX.
HR-команда обсуждает кандидата в Искре, а агент координирует интервью и внутренние встречи.
Онбординг, FAQ, отпуска, обратная связь и exit interview продолжаются в рабочей среде.
Что входит в решение
Набор возможностей собран вокруг этого сценария и остается частью единой рабочей среды.
Агент помогает находить и первично обрабатывать подходящих кандидатов.
Переписка с кандидатами остается связана с рабочим процессом HR.
Обсуждения, материалы и решения доступны внутренней команде.
Координирует интервью, встречи и HR-события.
AI отвечает по внутренним материалам и подключает HR при необходимости.
Помогает координировать отпуска, обратную связь и завершение работы сотрудника.
HR меньше координирует вручную и больше работает с людьми
Искра не заменяет HRM-систему: она связывает коммуникации и AI-агентов вокруг реального HR-процесса.
Меньше ручных переходов между поиском, перепиской и интервью.
Повторяющиеся вопросы и координацию берут на себя AI-агенты.
Понятный канал для вопросов и процессов на всем пути в компании.
Начните с одного этапа HR-цикла
Хороший первый сценарий — координация интервью или AI-помощник для онбординга и FAQ. После проверки можно связать его с остальными этапами.
Запустите сценарий на одной команде
Покажем интерфейс, роли AI и путь внедрения на ваших рабочих данных и правилах.